contratCDI · 4 min DE LECTURE
Modèle de contrat CDI : les points à préparer
Un CDI décrit une relation de travail appelée à durer. Sa rédaction doit rendre compréhensibles le poste, la rémunération et les règles de travail, tout en laissant une place claire aux textes applicables.
Pourquoi préparer un écrit ?
Un CDI à temps plein n’exige pas toujours un contrat écrit, mais une convention collective peut l’imposer. Le temps partiel requiert un écrit. Dans tous les cas, l’employeur a des obligations d’information écrite sur la relation de travail.
Notre choix produit est de préparer un document lisible, avec les mêmes rubriques pour chaque recrutement. Cela facilite la relecture et limite les oublis, sans transformer le modèle en preuve que toutes les obligations ont été remplies.
Le poste et la classification vont ensemble
Une fiche de poste utile décrit les missions réellement confiées. Évitez une accumulation de tâches qui ne seront pas exercées. La classification retenue doit ensuite être confrontée au texte collectif applicable ; un intitulé de poste seul ne la détermine pas.
Le salaire et la période d’essai
Renseignez une rémunération brute pour la durée prévue. Le formulaire compare un équivalent horaire de salaire de base aux minima référencés ou saisis. Les primes, avantages et accords particuliers restent à examiner.
La période d’essai est facultative. Le modèle permet de choisir aucune période ou une durée en jours à vérifier. Il ne prévoit pas de renouvellement automatique. Les emplois ou périodes antérieurs doivent être signalés au conseil qui relit le dossier.
Un modèle au décompte horaire ordinaire
Le parcours couvre un temps hebdomadaire jusqu’à 35 heures. Il n’installe pas de forfait jours, de clause de non-concurrence ou de mobilité. Si le recrutement repose sur l’un de ces dispositifs, faites adapter le document.
Pour travailler efficacement, enregistrez le projet, parcourez la synthèse, corrigez les points bloquants puis téléchargez le PDF pour relecture. Les modifications du même contrat restent possibles après un premier export.
Sources officielles
Pages consultées pour préparer ce guide. Vérifiez le texte applicable à votre situation et ses évolutions.
Questions fréquentes
Le modèle couvre-t-il les cadres ?
La catégorie cadre peut être renseignée pour un contrat au décompte horaire couvert par le parcours. Le forfait jours et les modalités conventionnelles spécifiques sont exclus.
Puis-je prévoir un salaire mensuel ?
Oui, pour une durée exprimée par semaine. L’outil présente un équivalent horaire du salaire de base ; la paie et les éléments complémentaires doivent être vérifiés séparément.
Un compte est-il nécessaire pour commencer ?
Vous pouvez remplir le formulaire et consulter l’aperçu sans compte. Un compte est nécessaire pour conserver le brouillon dans votre espace et utiliser les fonctions de l’abonnement.
Le modèle reste un projet. Faites-le relire par un professionnel compétent avant signature. Consulter le périmètre et les limites du service.